Ett Jönköpings län där alla som kan jobba har ett jobb

Paradoxalt nog upplever samtidigt både näringslivet och välfärden i länet en omfattande brist på arbetskraft. Företag har svårt att rekrytera den kompetens de behöver för att växa, och länets vård- och omsorgsverksamheter kämpar för att fylla tjänster som är avgörande för kvaliteten i välfärden. Det är ett tydligt tecken på att Sverige som helhet inte förmår matcha kompetens med behov. Vi står inför ett dubbelt problem: arbetslöshet som biter sig fast och arbetsgivare som inte hittar personal. Detta är inte hållbart, vare sig för Sverige eller för Jönköpings län.

I vårt län är utbildningsnivån generellt lägre än riksgenomsnittet, särskilt bland män. Det gör både enskilda individer och länet som helhet mer sårbart inför framtiden. En lägre utbildningsnivå påverkar människors livsinkomster, karriärmöjligheter och möjligheten att ställa om när arbetsmarknaden förändras. När jobben blir mer kunskapsintensiva och kraven ökar riskerar fler att hamna efter, om vi inte tar ansvar för att skapa tillgängliga vägar till utbildning.

För Jönköpings län får detta stora konsekvenser. Företagens konkurrenskraft urholkas när det saknas kvalificerad arbetskraft, och välfärdens kompetensförsörjning försvåras ytterligare. I dag kräver de flesta bristyrken antingen en akademisk examen eller en avancerad yrkesutbildning, och den som saknar detta riskerar att stå utanför både arbete och framtidsmöjligheter.

Därför behöver vi socialdemokrater fortsätta stärka kompetensförsörjningen och se till att fler får möjlighet att utbilda sig oavsett bakgrund, ålder eller bostadsort. Det handlar om att bygga ut utbildningsmöjligheter nära människor, om att skapa trygga system för vidareutbildning under arbetslivet och om att se till att utbildningsutbudet dimensioneras efter arbetsmarknadens behov, men också om att barn och unga tidigt får lära sig om arbetslivet. När fler får möjlighet att ta nästa steg i sitt yrkesliv blir både människors livschanser och Jönköpings läns framtidskraft starkare. Region Jönköpings län behöver vara ett föredöme, exempelvis genom att, i samverkan med fackförbund, ta fram språk och yrkespraktik för att få fler med kort utbildningsbakgrund att kunna komma i arbete. Vidare behöver Region Jönköpings län även se till att möjliggöra för både lärlingsplatser för personer som läser på gymnasienivå. Men också skapa möjlighet till studenter på och högskole- och yrkeshögskolenivå att arbeta som trainee.

Högskolan – en tillväxtmotor

I dag upplever många unga att vägen in på arbetsmarknaden är alltför smal. Gymnasieexamen och körkort räcker inte alltid utan ofta krävs eftergymnasial utbildning för att få ett första arbete. Då blir tillgången till utbildning nära hemmet en avgörande attraktivitetsfaktor. Regionen har flera goda exempel inom både högskole- och yrkeshögskoleutbildningar, men vi kan och bör göra mer. Utbildningar som erbjuds i den egna kommunen eller grannkommunen ökar chanserna att fler vidareutbildar sig och stärker samtidigt den lokala kompetensförsörjningen. Det är samtidigt viktigt att utbildningsutbudet dimensioneras i takt med arbetsmarknadens behov, så att den som studerar också har goda möjligheter att få ett relevant arbete efter examen.

För att unga ska kunna bo kvar i Jönköpings län behöver fler få möjlighet att utbilda sig nära hemmet. Vi socialdemokrater vill därför bygga ut Högskolan i Jönköping och fortsätta decentralisera den högre utbildningen. Konceptet Högskolan på hemmaplan visar hur lokala utbildningsfilialer och digitala lösningar kan skapa nya möjligheter i hela länet, även utbildningsnoder är ett positivt exempel. Genom att utveckla fler satellitcampus, digitala undervisningsformer och samarbeten mellan kommunerna kan vi göra det lättare för fler att skaffa den kompetens som arbetsmarknaden efterfrågar. Högskolan i Jönköping förtjänar dessutom att få universitetsstatus. Det skulle stärka regionens kompetensförsörjning, locka fler studenter och forskare samt ge långsiktig utvecklingskraft till hela länet.

Region Jönköpings län är en viktig samverkanspartner, tillsammans med andra aktörer, för att utveckla Högskolan i Jönköping att ta fram nya utbildningar för morgondagens behov och attraherar nya etableringar i länet och på så sätt skapa tillväxt.

Grön omställning för nya jobb

Jönköpings län har unika förutsättningar att vara en föregångsregion i den gröna omställningen. Med en stark industriell bas, hög exportandel och en innovativ småföretagarkultur finns stora möjligheter att förena ekonomisk tillväxt med ambitiösa klimatmål. Trä- och träförädlingsindustrin är en av länets viktigaste näringar och spelar en central roll i omställningen genom att erbjuda förnybara material, klimatvänliga produkter och resurseffektiva lösningar. Det gör att Jönköpings län redan i dag har ett försprång i att utveckla framtidens hållbara näringsliv.

Region Jönköpings län som stor offentlig verksamhet har en nyckelroll i omställningen till ett hållbart Jönköpings län. Detta gäller när nya fastigheter byggs i val av byggmaterial och energi, men även i det dagliga arbetet med minskat användande av engångsartiklar och hållbar läkemedelsanvändning. Den regionala utvecklingsstrategin och Hållbarhetsprogrammet är en vägvisare för hur omställningen ska bli mer hållbar för länets aktörer. Genom använda resurser klokt, göra hållbara val och stärka självförsörjningsgraden bidrar Region Jönköpings län till en stabil och motståndskraftig verksamhet som klarar framtidens utmaningar. Socialdemokraterna vill se minskade klimatutsläpp och ett mer hållbart samhälle. Andelen cirkulära materialflöden ska öka, engångsmaterial minska och återvinningen ska öka.

Länets företag står samtidigt inför betydande utmaningar. Klimatomställningen kräver investeringar i ny teknik och nya affärsmodeller, och även om det finns omfattande stöd på regional, nationell och europeisk nivå är systemen ofta svårnavigerade. Särskilt små och medelstora företag saknar ibland tid och resurser för att sätta sig in i vilka stöd som finns, hur de fungerar och vilka ansökningskrav som gäller. Risken är att viktiga gröna investeringar uteblir, inte för att viljan saknas, utan för att stödsystemen är otydliga och byråkratiska.

Det behöver bli enklare för företag att få stöd för grön omställning. Därför föreslår vi att det ska finnas en väg in. ”En väg in” syftar till att samla och synliggöra kompetensen kring företagsstöd och fungera som en tydlig ingång för företag, idéburna organisationer och föreningar. Genom att erbjuda vägledning, information och samordning mellan olika aktörer skapas bättre förutsättningar för fler att delta i omställningen. Det stärker både konkurrenskraften och förmågan att ställa om till hållbar produktion i hela Jönköpings län.

För att klimatomställningen ska gå snabbare krävs dessutom att företagsstöden och strukturfonderna blir mer välkända och mer lättillgängliga. Byråkratiska ansökningsprocesser gör i dag att många företag tvekar inför att söka, särskilt när gröna investeringar innebär stora initiala kostnader och längre återbetalningstider än traditionella projekt. Osäkerhet om framtida politiska beslut och energipriser kan också göra företag mer försiktiga. Därtill saknas på många håll kompetens inom grön teknik, cirkulära affärsmodeller och hållbar produktion, kompetens som är nödvändig för att klara omställningen.

Staten och regionen ska vara närvarande i hela länet

Statliga myndigheter kan fungera som regionala tillväxtmotorer, skapa nya arbetstillfällen och stärka kompetensförsörjningen. Statens närvaro i länet måste vara bredare än ett Systembolag i varje kommun. En viktig del av detta är att fortsätta omlokalisera statliga myndigheter och offentliga institutioner från Stockholm till övriga landet. Även Region Jönköpings län behöver fortsätta att decentralisera sin egen verksamhet till fler orter, så att nya jobb och karriärvägar växer fram i hela länet.

För att bidra till full sysselsättning behöver samverkan mellan stat, region och kommuner stärkas, exempelvis genom lokala samverkansplattformar för kompetensförsörjning och arbetsmarknadsinsatser där offentlig sektor, företag, utbildningsaktörer och myndigheter kan koordinera insatser. Här fyller Arbetsförmedlingen en central roll och myndigheten behöver flytta fram sina positioner. Samverkan är särskilt viktig för att lyfta personer som i dag står långt från arbetsmarknaden. Regionen som arbetsgivare ska ta ett större socialt ansvar genom att bli bättre på att erbjuda praktik och anställa personer med funktionsnedsättning, exempelvis genom lönebidrag. Utöver detta ska regionen se över hur andra lönestöd kan användas i större utsträckning för att möjliggöra för att fler personer som står långt ifrån arbetsmarknaden kan få ett jobb.

Regionen måste fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare för unga. Det kräver fler lärlingsanställningar, praktikplatser och möjligheter till arbetsträning. Vi socialdemokrater vill att regionen aktivt arbetar för att höja statusen inom välfärdens yrken, särskilt inom vården, där den demografiska utvecklingen gör rekryteringen avgörande. Regionens arbete med feriepraktik är viktigt, men kan utvecklas ytterligare för att säkerställa att alla ungdomar som vill ha ett sommarjobb också kan få ett. Ett första sommarjobb är ofta ett avgörande steg in i arbetslivet.

Politiska förslag:

• Etablera ett utvecklings och utbildningscentrum för industriutveckling i GGVV med Träcentrum i Nässjö som förebild.
• Region Jönköpings län ska som arbetsgivare, i samverkan med fackförbund, ta fram språk- och yrkespraktik för att få fler med kort utbildningsbakgrund att kunna komma i arbete samt möjliggöra för lärlingsplatser för personer som läser på gymnasienivå.
• Region Jönköpings län ska i samverkan med Högskolan i Jönköping underlätta för decentraliserad utbildning till både offentlig och privat sektor på fler platser i hela länet.
• För att få fler i arbete och utbildning vill vi etablera branschråd inom turism och logistiksektor för att stärka länets position inom dessa näringar.
• Skapa ”En väg” in för företagsstöd och grön omställning.
• Region Jönköpings län arbetar för att decentralisera sin verksamhet till fler delar av Jönköpings län.
• Region Jönköpings ska som arbetsgivare ta ett större socialt ansvar.