Fler ska vilja arbeta i välfärden

Samtidigt står Sverige och Jönköpings län inför tydliga demografiska förändringar som ökar behovet av personal i välfärden, särskilt inom vård och omsorg. Kommuner och regionen konkurrerar dessutom om samma arbetskraft. Den nuvarande regeringens underfinansiering har kraftigt försvårat välfärdens förutsättningar och gör långsiktig planering svårare. Under lång tid har välfärden också påverkats av marknadsstyrning, privatiseringar och ett växande vinstintresse som riskerar att försvaga demokratisk kontroll och resursernas användning. Därtill möter många anställda låga löner, ojämställda villkor och otrygga anställningar, vilket gör yrkena mindre attraktiva och driver på personalbristen. Hög arbetsbelastning, bristande arbetsmiljö och för låg bemanning leder i sin tur till stress, ökad sjukfrånvaro och svårigheter att ge den kvalitet som invånarna har rätt till.

Framtidens välfärd måste vara en förebild: heltid som norm, fasta anställningar samt, rättvisa och jämställda löner samt ett aktivt arbete med Rätt Använd Kompetens (RAK). Vårdpersonalen ska känna att de både hinner och orkar arbeta heltid. Arbetet med arbetstidsmodeller ska fortsätta att utvecklas. Måtten för heltid och veckoarbetstid kan behöva ändras utifrån arbetsinsats och belastning. När människor kan känna trygghet och stolthet i sitt arbete stärks både välfärden och hela samhällsbygget. Välfärdens yrken ska värderas rättvist. I dag är många av dem kvinnodominerade, underbetalda och präglade av deltider och otrygga anställningar. Det gör det svårare både att rekrytera och att behålla personal. Framtidens välfärd måste erbjuda konkurrenskraftiga löner som speglar ansvar och kompetens, heltid som norm, trygga tillsvidareanställningar samt möjlighet till karriärvägar. Att fortsätta förbättra arbetsmiljön kräver en tydlig politisk vilja och ekonomiska resurser. Kollektivavtal ska vara en självklarhet, och den facklig-politiska samverkan är avgörande för att stärka löntagarnas ställning och driva på för jämställda och rättvisa villkor i hela sektorn.

Hållbar arbetsmiljö och minskad belastning

En välfärd av hög kvalitet förutsätter att arbetsmiljön är hållbar. I dag präglas många arbetsplatser av för låg bemanning, höga krav och växande administrativa bördor, vilket leder till stress, etiska dilemman och ökande sjukfrånvaro. New Public Management och minutstyrning har under lång tid ökat pressen på personalen och minskat utrymmet för det mänskliga mötet, samtidigt som professionernas handlingsutrymme trängts tillbaka. Vi socialdemokrater vill bort från detaljstyrning och i stället ge personalen förutsättningar att använda sin kompetens fullt ut. Tillgänglighet, kontinuitet och patientsäkerhet kräver trygg bemanning, jämn arbetsbörda med möjlighet till återhämtning och hållbara scheman. Närvarande ledarskap, delaktighet där medarbetarna blir lyssnade och involveras samt systematiskt arbetsmiljöarbete ska vara grunden för en arbetsplats där människor kan trivas, utvecklas och orka hela arbetslivet. Region Jönköpings län behöver fortsätta arbeta aktivt för att medarbetarna ska stanna och utvecklas i välfärdsyrkena.

Vårdpersonal som står och går hela dagarna i hälso- och sjukvården ska inte behöva betala ur sin egen ficka för arbetskläder och arbetsskor som krävs i jobbet. Tillgången till fria arbetskläder och arbetsskor för sjukvårdspersonal är en viktig fråga för arbetsmiljön och jämlikheten. Socialdemokraterna vill bibehålla skobidraget för sjukvårdspersonal i Region Jönköpings län som riskerar att plockas bort av andra partier. Syftet med skobidraget är att sjukvårdpersonalen ska kunna köpa fotriktiga och högkvalitativa skor, vilket bidrar till en god och hållbar arbetsmiljö.

Digitalisering och ny teknik ska vara ett stöd i arbetet, inte en belastning. I dag upplever många att systemen är svårtillgängliga, tidskrävande eller införda utan tillräcklig delaktighet från professionerna. Rätt användning av nya digitala verktyg och artificiell intelligens bidrar till minskad administration och kan användas som stöd i behandlingsprocesser. På så rätt frigörs sjukvårdpersonalen från administration och kan i större utsträckning prioritera patientmöten. Vi socialdemokrater vill att digitalisering utvecklas tillsammans med personalen och med tydligt fokus på användarvänlighet, kvalitet och nytta. När tekniken frigör tid, förbättrar arbetsmiljön och underlättar mötet med patienter, elever och brukare bidrar den till en starkare och mer attraktiv välfärd. En modern, trygg och inkluderande digital arbetsmiljö är en nyckel till att fler vill arbeta i sektorn.

Utbildning och karriärvägar

För att fler ska välja välfärdens yrken behövs bättre möjligheter till kompetensutveckling, specialisering och karriärutveckling. Kompetensutveckling ska vara en självklar del av arbetslivet och möjliggöra utveckling inom yrket. Genom att erbjuda strukturerade karriärvägar och goda förutsättningar för omställning gör vi välfärden mer attraktiv.

Det behövs mer för att fler ska vilja utbilda sig och arbeta inom välfärden. Fler yrkesgrupper inom vården ska kunna gå specialiserad vidareutbildning på betald arbetstid. Socialdemokraterna vill fortsätta prioritera välfärdens yrkesgrupper inom Region Jönköpings län genom att utveckla heltid som norm, bibehålla sammanhållen arbetstid, kontinuerlig yrkes- och kompetensutveckling under hela yrkeslivet och skapa utrymme för löneutveckling i takt med ökade kunskaper och erfarenhet.

För att säkra kompetensförsörjningen i länet och möta den demografiska utmaningen med en åldrande befolkning krävs det nya arbetssätt, utveckling och samarbete över kommungränserna i kompetensförsörjningsfrågor. Det ska vara enklare att få ihop arbetslivet och privatlivet. Därför är alternativa scheman och tjänster viktiga för att skapa en attraktivitet i yrkena beroende på livssituation. Socialdemokraterna vill arbeta för att Region Jönköpings län ska vara Sveriges bästa offentliga arbetsgivare och ska därför prova nya anställningsformer som kan attrahera fler till yrket, exempelvis helgtjänstgöring och delade tjänster mellan region och kommun.

Vi vill stärka samarbetet mellan Region Jönköpings län och Högskolan i Jönköping och yrkeshögskolorna för att förbättra dimensioneringen av utbildningar till välfärdsyrkena. Möjligheten till utbildning måste möta de behov som finns i välfärden. Praktik, introduktion och handledning måste fungera för att unga och nyexaminerade ska vilja stanna i hälso- och sjukvården. För att locka fler ungdomar att vilja arbeta i välfärden behövs stärkt samverkan med länets skolor och Region Jönköpings län när det gäller praktik och feriearbete. Det är stort vikt att vi har en bra handledning för studerande och nyanställda. I dagsläget känner flera anställa att de har svårt att hinna med att vara handledare.

Språkkunskaper i välfärden

Utländsk arbetskraft är en stor tillgång till välfärden. I vårdsituationer är det en styrka med flerspråkig kompetens för att kunna bemöta människor med annat modersmål vid exempelvis trauma och demens. Flerspråkighet och kulturell kompetens bör därför vara meriterande vid nyrekrytering.

Samtidigt finns det också en risk att språkkunskaper och regelverk utgör ett hinder. Personalen inom vården ska förstå och göra sig förstådda i det svenska språket för att säkerställa en trygg och säker vård. Patienter ska kunna förstå detaljerna runt sina skador eller sjukdomar. Språket är nyckeln till arbetsmarknaden. Socialdemokraterna vill utveckla arbetet i Region Jönköpings län kring samordnad språkutbildning för sjukvårdspersonal för att öka integrationen.

Upphandlingar för schyssta villkor

I offentlig upphandling ska villkor enligt kollektivavtal gälla och sociala villkor vara ett krav. Regionen ska alltid ställa arbetsrättsliga kontraktsvillkor gällande lön, arbetstid och semester i nivå med tillämpligt kollektivavtal i samtliga upphandlingskontrakt. Villkoren ska även gälla för eventuella underleverantörer, och antalet underentreprenörsled ska begränsas till max två. Avtalen ska löpande följas upp under avtalstiden, särskilt när det gäller arbetsvillkor.

De regionala skyddsombuden ska ges utökad tillträdesrätt och skyddsombudens fackliga koppling ska värnas och Socialdemokraterna vill, i upphandlingar, ställa krav på att tillåta facklig närvaro och organisering. Upphandlingar ska inte leda till otrygghet och lönedumpning för anställda som i förlängningen riskerar ge sämre kvalitet inom välfärden. Därför ska det vara krav på meddelarfrihet i upphandlad verksamhet. För att öka möjligheterna att fler mindre företag i länet kan vara med och konkurrera om kontrakt kan upphandlingar inom Region Jönköpings län avgränsas till mindre områden. Leverantörer ska ha obligatoriska krav på sig att redovisa vilken personalstyrka och vilka lönenivåer som ligger till grund för deras kostnadsberäkningar i upphandlingsunderlaget. Vid upphandling av fordon vill Socialdemokraterna att det är krav på alkolås och att bilarna klassas som miljöfordon. Företag eller institutioner som utövar sin verksamhet på uppdrag från Region Jönköpings län ska arbeta för jämställdhet på sin arbetsplats.

Region Jönköpings län bedriver i dag sin kollektivtrafik via upphandlingar, och i avtalen behöver det säkerställas att personalen har bra villkor, arbetsmiljö, säkerhet och schemaläggning.

Offentlig upphandling är också ett av regionens mest kraftfulla verktyg för att driva klimatomställningen och utveckla en modern, hållbar välfärd. Genom att ställa bindande klimat- och miljökrav i upphandlingar kan Region Jönköpings län minska utsläpp, främja återbruk och stimulera innovation.

Politiska förslag:

• Ta tillbaka den demokratiska kontrollen över välfärden samt aktivt motverka välfärdsbrottslighet.
• Arbeta för att minska beroendet av hyrpersonal med det långsiktiga målet att all vårdpersonal ska vara anställd av regionen.
• Arbete för heltid som norm, fasta anställningar, rättvisa och jämställda löner.
• Fler yrkesgrupper inom vården ska kunna gå specialiserad vidareutbildning på arbetstid och möjliggöra kompetensutveckling genom hela arbetslivet.
• Arbete med hållbart arbetsliv och ett systematiskt arbetsmiljöarbete ska vara en självklarhet på varje arbetsplats.
• Tillgång till fria arbetskläder och arbetsskor för de som arbetar inom välfärdsyrkena.
• Personal inom sjukvården ska förstå och göra sig förstådda på svenska språket.
• Krav på kollektivavtal samt klimat- och miljökrav vid upphandling.
• Erbjuda mer attraktiva anställningar för de som väljer att arbeta inom hälso- och sjukvården.